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注册时间:2008-01-21 02:08:43
长春劳务派遣人事外包公司新劳动合同法出台，企业面临着哪些问题呢? “无固定期限劳动合同和上五种保险，增加了用工成本” 企业现状分析： 1． 企业与现有劳动者订立了劳动合同和为劳动者参加各种社会保险，已经连续签订几次劳动合同。 2． 企业从来就没有与现有劳动者订立劳动合同和为劳动者参加各种社会保险。 3． 如果与现有劳动者订立劳动合同已经超过两次以上，解决方案，与其解除劳动合同，让劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，规避其成为无固定期限劳动合同. 4． 从来就没有与劳动者签订过劳动合同，并且持续一年以上。解决方案：让其与劳务派遣公司签订劳动合同，规避其成为无固定期限劳动合同. 劳务派遣的优势 按新劳动合同法条款，如果用工形式不发生变化，现在的员工都会成为无固定期限劳动合同，为其一生负责。不允许随便解除劳动合同，除非在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，这种情况的发生等于零。如何解决……劳务派遣：劳务派遣是现代人事管理制度的重要组成部分，是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式与用工形式，是与现代企业制度相匹配，减轻企业负担的新型管理体制。
联系方法
单位名称: 长春劳务派遣人事外包公司
公司地址：辽宁路1号春铁大厦C1座1824室
邮政编码：130000
网 址：http://www.shengrencai.com
电子邮件：hrone@163.com
联 系 人：赵华
电 话：0431-86118600
传 真：0431-86799097
行 业：其他
经营方式：其它
单位性质：其它
员工人数：100
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